Qua 5 năm tổ chức thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị gắn với cuộc vận động "Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ" đã tạo sức lan tỏa sâu rộng trong Đảng bộ Quân sự tỉnh Vĩnh Phúc, trở thành động lực cổ vũ, động viên cán bộ, chiến sĩ đoàn kết, xây dựng Từ đây xuất hiện một giá trị mang tên là sự đoàn kết nội bộ, ở đây có thể hiểu là sự hợp tác giữa những cá thể khác nhau để tạo thành khối đoàn kết vũng chắc. Qua đó thống nhất cả về lý tưởng, suy nghĩ và hành động để cùng thực hiện một mục đích chung là sự tồn tại, phát triển của tập thể. Làm thế nào để đoàn kết nội bộ công ty, tổ chức, doanh nghiệp trong thời buổi công nghệ số phát triển nhanh như "vũ bão" hiện nay?. Có nhiều người nói rằng sự tiến bộ của công nghệ càng làm con người ta xa cách nhau trong một tập thể, một tổ chức. Ngày 13/10, tại Hà Nội, Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hoà Bình đã dự Đại hội lần thứ VII, nhiệm kỳ 2018-2023 của Uỷ ban Đoàn kết Công giáo Việt Nam. Chủ nhật, 16/10/2022. Tin tức; Thăng Long - Hà Nội; Về đoàn kết nội bộ. Hết lòng chăm lo, xây dựng và tăng cường đoàn kết nội bộ. Luôn thương yêu, hợp tác, hướng dẫn và giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp. Không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Tăng cường ý thức giữ gìn đoàn kết nội bộ, chấp hành kỷ luật lao động, thực hiện tốt các nội quy, quy chế của cơ quan, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Đặc biệt các đơn vị trong Cơ quan Bộ cần thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí, khai thác mọi RM5gQ6. Thấu triệt lời căn dặn của Người, Đảng ta luôn nhất quán “Đoàn kết thống nhất trong Đảng, trước hết là ở cơ quan lãnh đạo, có ý nghĩa quyết định sự thành công của cách mạng” 2. Thế nhưng vẫn tồn tại một sự thật đau lòng là “Trong Đảng có ý kiến khác nhau để tìm tòi các biện pháp nhằm thực hiện được các mục tiêu của Đảng là cần thiết và là điều bình thường. Tuy nhiên, có lúc, có nơi đã để xảy ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ. Chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng bản vị, cục bộ” 3. Vì vậy, nhận diện và khắc phục tình trạng “đoàn kết xuôi chiều” trong nội bộ hiện nay là vấn đề rất cấp thiết. 1. Nhận diện tình trạng “đoàn kết xuôi chiều” trong nội bộ và tác hại Ngay từ những năm cuối kỷ thứ XX, Đảng ta sớm nhận thức nguy cơ của mất đoàn kết nội bộ - một trong những nguy cơ phá hoại Đảng từ bên trong. Vì vậy, trong Báo cáo của Ban Chấp hành Trung ương số 157/TLHN, ngày 5/1/2004 về kiểm điểm nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội IX của Đảng về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng đã khẳng định “Việc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, giữ gìn đoàn kết nội bộ tuy có chuyển biến, tiến bộ, nhưng vẫn còn những biểu hiện vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, làm việc không theo quy chế, độc đoán, chuyên quyền; một số nơi còn tiềm ẩn nguy cơ mất đoàn kết, không thể xem thường; bên cạnh đó không ít tổ chức đảng có biểu hiện đoàn kết xuôi chiều” 4. Xuôi chiều ở đây xảy ra hai thái cực Một là, đoàn kết xuôi chiều “tích cực”. Tức là, nhất cử, nhất động của mỗi cá nhân đều nhân danh tập thể để ủng hộ tuyệt đối các quyết định của tập thể cấp ủy trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Về mặt hình thức, có vẻ là tích cực, nhưng bản chất là tiêu cực, bởi vì Nó triệt tiêu khả năng phản biện, tính sáng tạo của cán bộ, đảng viên thuộc quyền. Theo đó, họ chỉ phụ họa theo ý kiến của người đứng đầu, sợ mất lòng, sợ va chạm, sợ bị đánh giá là không ủng hộ cấp trên, sợ bị cô lập... Cho nên, giải pháp an toàn của họ là “thứ nhất ngồi lỳ, thứ nhì đồng ý”. Thứ đoàn kết xuôi chiều này, tuy chưa ảnh hưởng tiêu cực ngay một sớm, một chiều; nhưng về lâu dài, nó làm cho người đứng đầu “dương dương tự đắc”, coi mọi quyết định mình là đúng đắn, là chân lý; còn tập thể thì tự biến mình trở thành tổ chức đớn hèn, như “một guồng máy” luôn chịu sự điều khiển của người đứng đầu. Kết quả là mất đoàn kết nội bộ, thậm chí có tổ chức Đảng mất sức chiến đấu. Hai là, đoàn kết xuôi chiều tiêu cực. Đó là hiện tượng đoàn kết với mục đích bảo vệ lợi ích cục bộ, bản vị của nhóm lợi ích tiêu cực. Vì lợi ích nhóm tiêu cực, họ sẵn sàng kéo bè, kéo cánh, cô lập và trù dập những người không cùng “cánh hẩu”, sẵn sàng chà đạp lên lợi ích của người khác, sẵn sàng nhắm mắt làm liều… Thật dễ nhận ra một sự thật đau lòng là Đằng sau những khẩu hiệu đầy tính “dân túy”, đằng sau những cuộc “thị sát” các công trình thuộc kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội của một số lãnh đạo các bộ, ngành rồi thay quân giữa dòng, “chém tướng” ngay tại hiện trường là để gây dựng vây cánh, tạo nhóm lợi ích tiêu cực mới. Hậu quả là, tổ chức ngày càng mất đoàn kết hơn, mất dân chủ nhiều hơn; từ đó kéo theo hàng loạt hệ lụy nghiêm trọng đó là Đảng mất cán bộ, Nhà nước và nhân dân mất tài sản, nhân dân mất niềm tin vào một bộ phận cán bộ, đảng viên thoái hóa, biến chất… Điều đáng lo ngại là, đoàn kết xuôi chiều tiêu cực trong các tổ chức Đảng không chỉ xảy ra ở cơ sở mà nghiêm trọng hơn là ở cả một số cơ quan Trung ương, các đơn vị kinh tế lớn. Sau hơn 12 năm kể từ khi có Báo cáo của Ban Chấp hành Trung ương số 157/TLHN, đến Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, tình trạng này không những không được khắc phục triệt để, mà còn ngày càng phức tạp và nghiêm trọng hơn. Vì vậy, trong nghị quyết, Đảng lại tiếp tục nhận định “Tình hình mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ không chỉ ở cấp cơ sở mà ở cả một số cơ quan Trung ương, tập đoàn kinh tế, tổng công ty”. Nghị quyết cũng chỉ rõ biểu hiệu “gây mất đoàn kết nội bộ; đoàn kết xuôi chiều, dân chủ hình thức; cục bộ, bè phái, kèn cựa địa vị, tranh chức, tranh quyền...” là biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống. 2. Khắc phục tình trạng “đoàn kết xuôi chiều” trong nội bộ hiện nay Tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân. Để xóa bỏ một sự vật, hiện tượng phải triệt tiêu nguyên nhân sinh ra nó. Phải tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân vì nó nguyên nhân của mọi nguyên nhân, là nguyên nhân sâu xa và trực tiếp gây ra đủ thứ bệnh trong đó có đoàn kết xuôi chiều. Chủ nghĩa cá nhân là sản phẩm của chế độ xã hội cũ mà ở Việt Nam đó là chế độ phong kiến và chế độ thực dân. Các chế độ đó dựa trên nền tảng kinh tế là sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất, là kinh tế cá thể, tư nhân và một phần kinh tế tư bản. Chế độ kinh tế đó hướng tới lợi ích vật chất của cá nhân, gia đình hoặc một nhóm, tập đoàn nào đó vì vậy nó nuôi dưỡng và phát triển lợi ích kinh tế của mỗi cá nhân và phát triển chủ nghĩa cá nhân. Cán bộ, đảng viên vướng vào chủ nghĩa cá nhân vì chưa gột rửa hết những tàn tích tiêu cực của chế độ cũ đó. Chính vì vậy, lúc sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu phải “quét sạch chủ nghĩa cá nhân” 5. Tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân là việc không đơn giản vì nó là “kẻ thù trong ta” nên cuộc đấu tranh để từ bỏ nó rất khó khăn phức tạp; do đó, không những phải nhận diện đúng, mà còn phải kiên quyết tẩy trừ nó. Điều này đã được Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc nhở “Đối với mình, những tư tưởng và hành động có lợi ích cho Tổ quốc, cho đồng bào là bạn. Những tư tưởng và hành động có hại cho Tổ quốc và đồng bào là kẻ thù. Thế là chẳng những ở ngoài, mà chính ở trong mình ta cũng có bạn và thù. Vì vậy chúng ta cần phải ra sức tăng cường bạn ở trong và ở ngoài, kiên quyết chống lại kẻ thù ở ngoài và ở trong mình ta” 6. Theo đó, tẩy trừ chủ nghĩa cá nhân bằng cách cải tạo tư tưởng cho cán bộ, đảng viên thông qua công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; thông qua đẩy mạnh tự phê bình và phê bình của cá nhân và tập thể. Về hành chính, biện pháp căn cơ là phải làm tốt công tác thanh lọc đảng viên và công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng. Kiên trì “giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Đây là đoàn kết thực sự, đoàn kết trong Đảng ta là đoàn kết trên lập trường cách mạng của giai cấp công nhân. Ở bất cứ thời kỳ nào, đoàn kết nội bộ là vấn đề vô cùng hệ trọng, quyết định sự thành, bại trong lãnh đạo cách mạng của Đảng. Vì vậy, Chủ tịch Hồ Chí Minh căn dặn “Các đồng chí từ Trung ương đến các chi bộ cần phải giữ gìn sự đoàn kết nhất trí của Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình”. Thấu triệt lời dạy của Bác Hồ, trong Văn kiện Đại hội XIII, Đảng chủ trương “Kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái, “lợi ích nhóm” và lợi dụng các phương tiện thông tin đại chúng để xuyên tạc sự thật, kích động, gây rối, chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ” 7. Kiên trì “giữ gìn con ngươi của mắt mình” trong điều kiện mới cần làm tốt nội dung yêu cầu sau Một là, là cần thường xuyên giáo dục nâng cao nhận thức, trách nhiệm cho các tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên về tính tất yếu, nội dung, biện pháp xây dựng khối đoàn kết thống nhất trong nội bộ. Theo đó, “nội bộ phải đoàn kết chặt chẽ, mở rộng tự phê bình và phê bình. Tăng cường chế độ lãnh đạo tập thể và cá nhân phụ trách. Phải khiêm tốn học hỏi cán bộ, học hỏi quần chúng, học hỏi tỉnh bạn. Phải cố gắng học tập lý luận, văn hóa và kỹ thuật” 8. Hai là, tiếp tục xây dựng tổ chức Đảng các vững mạnh cả về chính trị, tư tưởng, tổ chức, đạo đức và cán bộ - Nền tảng vững chắc và là điều kiện tiên quyết để củng cố, tăng cường đoàn kết nội bộ. Đồng thời, xây dựng mối đoàn kết máu thịt với nhân dân - nền tảng sức mạnh của Đảng. Muốn vậy, “trước hết là phải đoàn kết chặt chẽ, đoàn kết nội bộ, đoàn kết nhân dân, mỗi người phải tin chắc làm được” 9 như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định và theo chủ trương của Đảng ta “Đoàn kết trong Đảng là hạt nhân, là cơ sở vững chắc để xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc” 10. Ba là, cán bộ phải nêu gương về đoàn kết. Đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ chủ trì, chủ chốt các cấp phải tiền phong gương mẫu gương về đoàn kết, mực thước về giữ gìn đoàn kết nội bộ; chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, giữ gìn đoàn kết nội bộ tốt, có tác phong lãnh đạo dân chủ, sâu sát, cụ thể, tới nơi, tới chốn và thực hành nêu gương trước cấp dưới. Kiên quyết đấu tranh chống mọi biểu hiện của “đoàn kết xuôi chiều” cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm, chủ nghĩa kinh nghiệm, độc đoán, gia trưởng, xa rời, lãnh cảm với cấp dưới và đảng viên. “Đoàn kết xuôi chiều” như “sợi dây cháy chậm” đã bị châm lửa đang được kết nối với “khối thuốc nổ”, nếu không phát hiện kịp thời phát hiện và dập tắt nó có thể phá vỡ nội bộ Đảng ta. Để khắc phục tình trạng đó nhằm xây dựng khối đoàn kết thống nhất thực chất trong Đảng nhất thiết phải quán triệt và thực hiện đúng tinh thần “Tiền hô hậu ủng”, “nhất hô bá ứng”, “trên dưới đồng lòng” và “dọc ngang thông suốt” như Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhiều lần nhấn mạnh. Chú thích 1 5 Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 15, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2011, 2 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đảng toàn tập, tập 55, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2015, 3 4 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đảng toàn tập, tập 63, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2016, 6 Sđd, Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 9, 7 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập I, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2021, 8 Sđd, Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 13, 9 Sđd, Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 10, 10 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 2016, Bài tham luận công đoànBài tham luận công đoàn về công tác xây dựng khối đoàn kết nội xin gửi tới bạn đọc bài viết bài tham luận công đoàn về công tác xây dựng khối đoàn kết nội bộ để bạn đọc cùng tham khảo. Bài viết nêu rõ việc xây dựng khối đại đoàn kết nội bộ. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết bài viết dưới đây để có thể lập được bài tham luận cho riêng cá nhân LUẬN VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG KHỐI ĐOÀN KẾT NỘI BỘKính thưa quý vị đại biểu!Kính thưa các vị khách quý!Thưa toàn thể đại hội!Vừa rồi chúng ta đã được nghe đ/c chủ tịch công đoàn nhà trường báo cáo công tác công đoàn nhiệm kì ............. và nêu phương hướng nhiệm kì tới của công đoàn trường ................................................ Tôi hoàn toàn nhất trí với những nội dung mà bản phương hướng đã đưa ra. Có được kết quả tốt đẹp đó là nhờ một phần không nhỏ của sự đoàn kết gắn bó trong tập thể công nhân viên toàn trường. Tôi rất vinh dự được thay mặt toàn thể các đ/c Đoàn viên công đoàn trường ........................................phát biểu về việc “Xây dựng khối đại đoàn kết nội bộ” ở trường trong những năm gần nhuần lời dạy của Bác Hồ kính yêu “Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết – Thành công, thành công, đại thành công”. Trong mọi lĩnh vực công tác, tập thể CBCNV trường tôi luôn xác định có đoàn kết thì mới thành công. Đối với chúng tôi thì đoàn kết được thể hiện trong sinh hoạt tập thể nhà trường, trong tổ - khối chuyên môn. Xây dựng khối đại đoàn kết trong cơ quan là yêu cầu quan trọng số một của công đoàn nhà trường, đặc biệt trong những năm gần đây, công tác Đoàn kết - Đổi mới - Phát triển” được hết sức chú trọng và đạt hiệu quả cao. Tuy nhiên bên cạnh đó cũng gặp không ít khó khăn là trường có, số lượng cán bộ giáo viên trẻ chiếm gần 2/3, lực lượng này đang ở độ tuổi nuôi con nhỏ, mức lương còn thấp, kinh tế gia đình còn gặp khó khăn. Song nhờ được tiếp nối truyền thống đoàn kết của nhà trường, sự lãnh đạo sâu sát của các Cấp ủy, của chính quyền địa phương, cùng sự yêu mến tin cậy của phụ huynh và học sinh… Các tổ chức trong nhà trường ngày càng vững các đồng chí! Những việc làm thể hiện tinh thần đoàn kết của chúng tôi là mỗi công đoàn viên xác định rõ mục đích phấn đấu, tư tưởng vững vàng, thân ái với đồng nghiệp, luôn nêu cao tinh thần thẳng thắn phê bình và tự phê bình, mỗi người đều coi lợi ích tập thể là lợi ích cá nhân, danh dự cá nhân là danh dự tập thể. Các đ/c lớn tuổi hơn luôn tận tình giúp đỡ, động viên dìu dắt các đ/c ít tuổi một cách vô tư, nhiệt tình hoặc khí đ/c chí mình mắc khuyết điểm thay vì chê trách, xì xèo là gần gũi, thân thiện, phân tích đúng sai để đ/c nhận ra mà sửa, hoặc khi có vấn đề gì chưa thấu hiểu thì các đồng chí có trách nhiệm giải thích rõ ràng, thấu đáo để đ/c mình hiểu. Chính vì thế mọi việc đều được giải quyết một cách thấu tình đạt lí, không để trở thành vấn đề nổi cộm, gây mất đoàn kết trong nội bộ nhà trường. Với các đoàn viên công đoàn có ý thức chưa cao, phát ngôn không có tinh thần xây dựng, thì tập thể có những biện pháp góp ý một cách thẳng thắn, chân tình, và đúng lúc. Công đoàn nhà trường đã thật sự trở thành cái nôi chia sẻ niềm vui, nỗi buồn của công nhân viên toàn trường. Việc làm đó thể hiện trong nhiệm kì qua, công đoàn trường MNNC chúng tôi đã nhiều lượt giúp đỡ những đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, ốm yếu lâu năm hoặc gặp điều rủi ro….Tinh thần đoàn kết còn được thể hiện ở mối quan hệ giữa ban giám hiệu với đội ngũ giáo viên, đó là mối quan hệ gần gũi, cảm thông, là sự góp ý chân thành, cởi mở chứ không mang tính áp đặt trên - dưới. Các đ/c quản lí luôn biết nắm bắt tâm tư nguyện vọng của cán bộ CNV trong trường, phân công công việc hay giải quyết những thắc mắc để không gây ức chế, cũng như sự hiểu lầm giữa giáo viên với nhau. Chính vì thế nội bộ CNV trong nhà trường không tị nạnh, ganh đua, hay đố kị mà thay vào đó là sự nhiệt tình vui vẻ hòa thể nói rằng công đoàn trường .................................. đã gặt hái được nhiều thành công tốt đẹp là nhờ phát huy sức mạnh tập thể của đội ngũ cán bộ CNV trong toàn trường. Kế tục sự nghiệp trồng người, tập thể nhà trường đang tiến mạnh, tiến vững chắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, trường liên tục nhiều năm được công nhận “Tập thể vững mạnh xuất sắc”. Thành tích mà nhà trường đạt được những năm qua chính là những bó hoa tươi thắm dâng lên chào mừng Đại hội công đoàn trường ............................ kì ...............Thưa các đồng chí!Là một công đoàn viên của trường ......................................, tôi thật sự mong muốn các đồng chí làm công tác công đoàn nhiệm kỳ tới tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết của cơ quan, sáng suốt chỉ đạo đưa tập thể CĐ nhà trường phát triển vững mạnh hơn nữa, khơi dậy những tấm gương tiêu biểu “Người tốt, việc tốt”, những thành tích đã đạt được như Tình tương thân tương ái, ý thức trách nhiệm cao, không ngại khó khăn, không né tránh những khúc mắc trong nội bộ để giải quyết ổn thỏa. Mỗi công đoàn viên cần xác định được những mục đích phấn đấu trong cơ quan, nắm bắt được thuận lợi, khắc phục khó khăn của đồng nghiệp và giải quyết mọi khó khăn trên cơ sở “Hiểu và tôn trọng lẫn nhau”, không để tình trạng mất dân chủ hoặc dân chủ quá trớn xảy ra. Các thành viên công đoàn đến trường trong tâm trạng vui vẻ, lạc quan, muốn đến trường gặp đồng nghiệp để được sẻ chia, giúp đỡ, tiếp tục cống hiến, phấn đấu cho sự nghiệp trồng người như lời Bác dạy “Vì lợi ích mười năm trồng cây - Vì lợi ích trăm năm trồng người”, đưa trường hướng tới đỉnh cao trong sự nghiệp giáo dục, tạo nên một môi trường thân thiện giữa Nhà trường, Giáo viên và Học thưa toàn thể Đại hộiTrên đây là tham luận về công tác Đoàn kết nội bộ của trường ................................. Trước khi ngừng lời tôi xin kính chúc các đồng chí dồi dào sức khỏe, hạnh phúc, kính chúc Đại hội thành công rực rỡ..........., ngày...tháng...năm...Người trình bày tham luậnTham khảo thêmTham luận về thực hiện Nghị quyết 21-NQ/TW tăng cường sự lãnh đạo của Đảng với công tác BHXH, BHYTBài tham luận về công tác xây dựng cơ sở vật chất nhà trường Kính thưa qúy vị Đại biểu, Kính thưa Đại hội! Hôm nay Chi bộ Trung tâm TH-TN trường Đại học Vinh tổ chức Đại hội chi bộ nhiệm kỳ 2017-2020, thay mặt cho cán bộ, đảng viên Tổ Vật lý và Công nghệ tôi xin gửi tới quý vị Đại biểu, toàn thể Đại hội lời chúc sức khỏe, chúc Đại hội thành công tốt đẹp. Trước hết tôi đồng tình và nhất trí cao với bản báo cáo Tổng kết nhiệm kỳ qua và phương hướng nhiệm kỳ tới mà đ/c Mai Văn Lưu vừa trình bày. Sau đây tôi xin phát biểu cùng Đại hội về vấn đề xây dựng và giữ gìn tinh thần đoàn kết nội bộ. Kính thưa Đại hội! Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói “Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết. Thành công, thành công, đại thành công”. Tư tưởng đoàn kết xuyên suốt toàn bộ di chúc và cả cuộc đời hoạt động cách mạng của người. Khắc ghi lời Bác Hồ dạy suốt chặng đường xây dựng và trưởng thành, Chi ủy, Ban giám đốc TT-THTN trường Đại học Vinh luôn cố gắng xây dựng tập thể Trung tâm thành một khối đoàn kết, toàn tâm, toàn ý với sự nghiệp giáo dục. Trong nhiệm kỳ vừa qua Trung tâm đã có nhiều biến động, đặc biệt về công tác tổ chức, cán bộ. Có nhiều thay đổi về nhân sự từ cán bộ quản lý cho đến đội ngũ KTV. Số lượng cán bộ nữ chiếm tỉ lệ lớn, đa phần là có con nhỏ. Song nhờ được tiếp nối truyền thống của Nhà trường và sự năng động, sáng tạo của Chi ủy, Ban giám đốc, Trung tâm TH-TN dần ổn định và đi vào hoạt động nề nếp, hiệu quả, về cơ bản đã trở thành một khối đoàn kết thống nhất. Để đạt được những thành tựu khiêm tốn như hôm nay, từ thực tế Tổ Thực hành VLCN, mặc dù đâu đó còn tồn tại, hạn chế nhưng từ những gì đạt được cho thấy 1. Trước hết mỗi cán bộ, đảng viên phải có lập trường tư tưởng vững vàng, xác định phấn đấu vì một mục đích chung - đó là hiệu quả lao động. Có như vậy thì thi đua trong lao động sẽ không trở thành ganh đua. Khi đã có chung một lí tưởng thì mọi người sẽ chung sức, chung lòng và thân ái với nhau hơn. 2. Tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau, dìu dắt nhau cùng tiến bộ. Tuy nhiên, đoàn kết không có nghĩa là im lặng, làm ngơ, là bao che cho những khuyết điểm của đồng chí, đồng nghiệp mà mỗi cá nhân luôn nêu cao tinh thần phê và tự phê. Dám nhận ra những thiếu sót của bản thân, của đồng chí, đồng nghiệp và thẳng thắn góp ý xây dựng. Phê và tự phê để loại bỏ dần những yếu điểm, hạn chế, giúp nhau cùng tiến bộ. Tuy nhiên việc góp ý kiến phải chân thành, đúng lúc, đúng nơi. 3. Mỗi cán bộ, đảng viên phải biết đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân, biết nhìn nhận cái đúng cái sai, biết lắng nghe để tự sửa chữa, biết góp ý chân tình cho đồng nghiệp. Đó là cơ sở để xây dựng khối đoàn kết nội bộ ngày càng vững chắc hơn. 4. Chi ủy, BGĐ Trung tâm, cá nhân đ/c Tổ trưởng có vai trò rất lớn trong việc xây dựng mối đoàn kết nội bộ. Đó là sự gần gũi, cảm thông, là sự góp ý chân thành, cởi mở, không mang tính áp đặt trên-dưới. Các đ/c làm công tác quản lí cần biết nắm bắt tâm tư nguyện vọng của cán bộ, đảng viên. Khi phân công công việc hay giải quyết những thắc mắc tránh việc gây ra ức chế đối với cán bộ, đảng viên. Sự thoải mái trong tư tưởng sẽ khiến con người ta nhiệt tình và yêu mến công việc hơn. 5. Một vấn đề hết sức quan trọng trong việc xây dựng mối đoàn kết nội bộ là phát huy tinh thần dân chủ trong, tạo sự công bằng, công khai trong đơn vị. Có thể nói chi bộ nói riêng và Trung tâm TH-TN nói chung thời gian qua đã gặt hái được một số thành quả tốt đẹp nhờ phát huy được sức mạnh tập thể khối đại đoàn kết trong đơn vị. Về tham dự Đại hội, thay mặt Tổ Vật lí và Công nghệ, tôi mong muốn và tin tưởng chi bộ sẽ tiếp tục lãnh đạo đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trở thành đơn vị tiên tiến của Nhà trường, phấn đấu trở thành chi bộ trong sạch, vững mạnh. Trên đây là tham luận về công tác xây dựng và giữ gìn đoàn kết nội bộ, một lần nữa xin chúc quý vị đại biểu mạnh khỏe, chúc Đại hội thành công tốt đẹp! Nguyễn Doãn Chung Tổ trưởng tổ Đảng, Tổ Thực hành Vật lí và Công nghệ

đoàn kết nội bộ